Örgütselgüvenin işletmeler için taşıdığı önemden hareket ile örgütü oluşturanbireylerin örgüt içerisindeki demografik dağılımlarının örgüte etkisikaçınılmazdır. Bu yönü ile yalın bir çalışma olmasının yanısıra, konuya buaçılardan dikkat çekilmesi de farklı bir önem arz etmektedir. Araştırmada,çalışanların demografik özellikleri ile örgütlerine karşı hissettikleri güvenduyguları arasındaki ilişkiyi belirlemek amaçlanmıştır. Çalışma, MalatyaOrganize Sanayi bölgesinde faaliyet gösteren ve personel sayısı açısından büyükölçekli işletme kategorisinde yer alan bir tekstil üretim firmasındauygulanmıştır. Bu amaç kapsamında anket yöntemi ile elde edilen veriler, Nicelaraştırmalar için uygun olan SPSS İstatistik Programında çeşitli analizleretabi tutulmuştur. Araştırmadan elde edilen verilerin analizi ve yorumu sonundaise cinsiyet, medeni durum ve çalışılan süre bağımsız değişkenleri ile örgütimajı arasında; eğitim bağımsız değişkeni ile hem örgüt politikası hem de örgütimajı bağımlı değişkenleri arasında çeşitli düzeylerde ilişkilere rastlanmıştır.Bu sonuçlar arasından özellikle cinsiyet değişkeninde vurgulanan bayanpotansiyel iş gücünün çalışma hayatına aktif olarak kazandırılmasıçalışmanın  yaygın etkisi olarak kabuledilebilir.

Makaleyi Oku