Liderin astlarıyla olan etkileşimine vebu etkileşimin kalitesine vurgu yapan lider üye etkileşimi (LEÜ)teorisi, liderlik araştırmaları için geleneksel liderlik teorilerindenfaklı bir perspektif sunarken, örgüt ve yönetim araştırmalarına sıklıkla konuolmaktadır. Özellikle de liderin astlarıyla olan etkileşim kalitesinin olumlupek çok işgören tutum ve davranışlarını pozitif yönde etkilediği literatürincelemesinden anlaşılmaktadır. Ancak, LÜE’nin olumlu bilişsel, duygusal,tutumsal ya da davranışsal faktörleri ne şekilde etkilediği, bu etkilerindirekt mi? Dolaylı mı? Yoksa farklı bağlamların ilişkileri üzerindekidüzenleyicilik etkisinden mi(?) kaynaklandığının araştırılması gerekmektedir.Bu çalışmada, LÜE’in iş tatmini ve psikolojik sahiplik ilişkisi üzerindekidüzenleyicilik etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Araştırma verileri Bitlisfaaliyet gösteren dört farklı tekstil işletmesi çalışanlarından eldeedilmiştir. Veriler üzerinde güvenilirlik, geçerlilik, faktör ve hiyerarşikregresyon analizleri yapılmıştır. Araştırmada düzenleyicilik etkisinin düşük,orta ve yüksek olduğu durumlar Process Makrosu ile analiz edilmiştir. Analizlersonucunda; iş tatminin psikolojik sahiplenmeyi olumlu yönde yüksek düzeydeetkilediği ve LÜE’in iş tatmini ve psikolojik sahiplik ilişkisi üzerinde etkisiolduğu ve bu ilişkiyi kuvvetlendirdiği bulgulanmıştır.

Makaleyi Oku