6111 Sayılı Kanun – İstihdam Teşviki

Destek Açıklamaları

Başvuru Kriterleri Nelerdir?

✓ 6111 Sayılı Kanun kapsamında uygulanan İstihdam Teşviki, SGK teşvikleri arasında önemli bir teşvik türüdür. Kadınların ve gençlerin iş gücüne katılımını ve istihdamını artırmak, yeni istihdam yaratılmasını teşvik etmek, mesleki ve teknik eğitimi özendirmek ile kalite ve etkinliğini artırmak amacıyla prim teşviki; 13.02.2011 tarihinde kabul edilen 6111 Sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 74. maddesi ile 4447 sayılı Kanun’a eklenen geçici 10. madde kapsamında yeniden düzenlenmiştir.

✓ Özel sektör işverenlerine, 01/03/2011 – 31/12/2023 tarihleri arasında işe aldıkları sigortalılar için, sigorta primine esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamının İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanması imkânı sağlanmıştır.

✓ Bu teşvikten, 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlar yararlanamaz. 2886 ve 4734 sayılı Kanunlar ile 4734 sayılı Kanun’un 3. maddesi kapsamında alım ve yapım işi üstlenen işverenler ile uluslararası anlaşmalara istinaden alım ve yapım işi üstlenen işverenler, ihale konusu iş döneminde bu teşvikten yararlanamaz.

Kimler Başvuru Yapabilir?

Teşvikten Faydalanma Şartları Nelerdir?

✓ 6111 Sayılı Kanun İlave İstihdam Teşviki’nden yararlanabilmek için gerekli şartların, işveren ve sigortalı açısından ayrı ayrı değerlendirilmesi gerekmektedir.

İşveren için Faydalanma Şartları;

Aylık prim ve hizmet belgesinin Kuruma yasal süresi içerisinde verilmiş olması,
Primlerin yasal süresi içerisinde ödenmiş olması,
Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması,
Varsa borçların yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olması,
Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcunun bulunmaması gerekmektedir.

Ayrıca;

✓ 5335 sayılı Kanun’un 30’uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlar bu teşvikten yararlanamaz.

✓ 2886 ve 4734 sayılı Kanunlar ile 4734 sayılı Kanun’un 3. maddesi kapsamında alım ve yapım işi üstlenen işverenler ile uluslararası anlaşmalara istinaden alım ve yapım işi üstlenen işverenler, ihale konusu iş döneminde teşvikten yararlanamaz.

Sigortalı için Faydalanma Şartları;

01/03/2011 – 31/12/2023 tarihleri arasında işe alınmış olması,
18 yaşından büyük olması,
İşe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde işsiz olması,
Ortalama sigortalı sayısına ilave olarak istihdam edilmesi gerekmektedir.

✓ Kadın sigortalılar açısından 18 yaşından büyük olma şartı aranırken, erkek sigortalılar için 18–29 yaş şartı bulunmaktadır. 29 yaşından büyük erkek sigortalılar için ise İŞKUR kaydı aranmakta olup, bu kapsamdaki sigortalılar için 6 ay süreyle teşvikten yararlanma imkânı sağlanmaktadır.

Destek Üst Limiti Nedir?

✓ 4447 sayılı Kanun’un geçici 10. maddesi kapsamında sağlanan sigorta prim teşviki, sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanmaktadır. Teşvik kapsamına giren sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesine ait tutarın tamamı destek kapsamındadır. Bu tutarın 5 puanlık kısmı Hazine tarafından, kalan kısmı ise İŞKUR tarafından karşılanmaktadır.